Ausbildungsvertrag: зміст, підпис і розірвання
- Роботодавець зобов'язаний видати договір до першого робочого дня. Без підписаного Ausbildungsvertrag немає правової основи вимагати виплат чи захисту.
- Обов'язкові пункти за § 11 BBiG: назва професії, строки, Vergütung по роках, Probezeit від 1 до 4 місяців, робочі години, відпустка, адреса Berufsschule і умови розірвання.
- Мінімальна Vergütung 2026 при початку у цьому році: 724 € (1-й рік), 854 € (2-й рік), 977 € (3-й рік), 1014 € (4-й рік).
- Під час Probezeit договір розривають без причин у будь-який момент. Після Probezeit: лише aus wichtigem Grund або азубі з 4-тижневим попередженням.
Ausbildungsvertrag підписують до першого дня аусбільдунгу. Роботодавець зобов'язаний видати його заздалегідь відповідно до § 11 BBiG. У документі прописані професія, строк, зарплата, Probezeit і умови розірвання. Немає підписаного договору: немає правової основи вимагати виплат чи захисту.
Що має бути в Ausbildungsvertrag
За § 11 BBiG роботодавець зобов'язаний зафіксувати мінімальний набір умов. Якщо якийсь пункт пропущено, це порушення роботодавця за § 11 BBiG. Сам договір при цьому недійсним не стає.
- назва професії (Ausbildungsberuf) і програма навчання
- строк аусбільдунгу з датами початку та закінчення
- Probezeit: від 1 до 4 місяців (§ 20 BBiG)
- Ausbildungsvergütung по роках
- робочі години на тиждень (wöchentliche Arbeitszeit)
- дні відпустки (Urlaubsanspruch)
- адреса і розклад Berufsschule
- умови розірвання за § 22 BBiG
Хто підписує і коли
Підписи ставлять двоє: представник роботодавця й сам азубі. Неповнолітньому азубі потрібна згода законних представників за § 108 Abs. 1 BGB, інакше договір не набирає чинності до їхнього підпису.
Роботодавець зобов'язаний видати примірник до першого робочого дня. Збережи його. При суперечках щодо Vergütung або розірвання цей документ буде головним доказом.
Мінімальна зарплата азубі: Mindestausbildungsvergütung 2026
За § 17 Abs. 2 BBiG роботодавець не може платити нижче встановленого мінімуму. Суми залежать від року початку аусбільдунгу і залишаються фіксованими весь строк навчання.
| Рік навчання | Початок у 2026 | Початок у 2025 |
|---|---|---|
| 1-й рік | 724 € | 682 € |
| 2-й рік | 854 € | 805 € |
| 3-й рік | 977 € | 921 € |
| 4-й рік | 1014 € | 955 € |
Є один виняток: якщо роботодавець пов'язаний тарифним договором, тарифна Vergütung допустима за § 17 Abs. 3 BBiG навіть тоді, коли вона нижча за ці цифри. На практиці тарифна ставка частіше виявляється вищою. Скільки нетто лишається від Vergütung після відрахувань, показує калькулятор зарплати для Ausbildung.
Реєстрація в IHK або HWK
Після підписання роботодавець подає заяву на реєстрацію договору у Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse (§ 36 BBiG). Це його завдання, не твоє.
До Abschlussprüfung допускають лише з зареєстрованим договором. Якщо роботодавець не подав заяву, азубі за § 43 Abs. 1 Nr. 3 BBiG все одно йде на іспит: відмову в допуску можливо отримати лише тоді, коли незареєстрованість сталася з вини самого азубі або його законних представників. Перевір, що твої дані з'явилися в реєстрі IHK або HWK.
Як розірвати договір про аусбільдунг
Правила закріплені в § 22 BBiG. Усе залежить від того, закінчився Probezeit чи ні.
Під час Probezeit: обидві сторони розривають договір у будь-який момент, без строку і без вказівки причин.
Після Probezeit:
- Обидві сторони можуть розірвати договір лише aus wichtigem Grund: без дотримання строку, але з письмовим зазначенням причин.
- Азубі додатково може піти з попередженням за 4 тижні, якщо хоче повністю кинути навчання або перейти на іншу професію.
- Kündigung лише у письмовій формі. Електронна форма за законом не вважається достатньою.
- Якщо про wichtiger Grund відомо вже 2 тижні, право на розірвання за цією підставою втрачається (§ 22 Abs. 4 BBiG).
Що відбувається після розірвання договору і який статус залишається, розбирається у статті Ausbildung перервався: що буде з §16a і що робити першим.
FAQ
Що таке Ausbildungsvertrag і навіщо він потрібен?
Письмовий договір між роботодавцем і азубі, який фіксує всі умови навчання за § 11 BBiG: професію, строки, зарплату, Probezeit і правила розірвання. Без нього жодна зі сторін не має правової основи.
Що робити, якщо роботодавець не видав Ausbildungsvertrag?
Звернись до IHK або HWK своєї галузі: вони ведуть реєстр договорів і проконсультують щодо прав азубі.
Чи можна розірвати договір про аусбільдунг без причини?
Під час Probezeit: так, у будь-який момент, без зазначення причин. Після Probezeit: лише aus wichtigem Grund. Азубі також може піти з 4-тижневим попередженням, якщо вирішує кинути навчання або змінити професію.
Чи може роботодавець платити менше мінімуму Vergütung?
Лише якщо він пов'язаний тарифним договором (§ 17 Abs. 3 BBiG). В усіх інших випадках платити нижче 724 € у перший рік при початку у 2026 не можна.
Коли роботодавець зобов'язаний видати Ausbildungsvertrag?
До першого робочого дня. Роботодавець зобов'язаний видати примірник договору заздалегідь відповідно до § 11 BBiG.
Джерела
- § 11 BBiG (зміст Ausbildungsvertrag) · § 17 BBiG (Ausbildungsvergütung) · § 20 BBiG (Probezeit)
- § 22 BBiG (Kündigung) · § 36 BBiG (реєстрація договору) · § 43 BBiG (допуск до Abschlussprüfung)
- BIBB: Mindestausbildungsvergütung · BBiMindVergFBek 2025
Перевірено: 30.09.2026. Стаття ретельно перевірена, але не замінює юридичну консультацію у твоєму конкретному випадку.