Ausbildungsvertrag: содержание, подпись и расторжение
- Ausbildungsvertrag обязателен до первого дня: без него нет правовой основы ни на выплаты, ни на защиту.
- По § 11 BBiG в договоре должны быть: профессия, сроки, зарплата по годам, Probezeit и условия расторжения.
- Минимальная зарплата 2026: 724 евро в первый год, 854 евро во второй, 977 евро в третий (§ 17 BBiG).
- Во время Probezeit (1-4 месяца) расторжение без причин. После Probezeit: только с wichtigem Grund или с 4 неделями предупреждения (§ 22 BBiG).
Ausbildungsvertrag подписывают до первого дня аусбильдунга. Работодатель обязан выдать его заранее по § 11 BBiG. В документе прописаны профессия, срок, зарплата, Probezeit и условия расторжения. Нет подписанного договора: нет правовой основы требовать выплат или защиты.
Что должно быть в Ausbildungsvertrag
По § 11 BBiG работодатель обязан зафиксировать минимальный набор условий:
- название профессии (Ausbildungsberuf) и программа обучения
- срок аусбильдунга с датами начала и окончания
- Probezeit: от 1 до 4 месяцев (§ 20 BBiG)
- Ausbildungsvergütung по годам
- рабочие часы в неделю (wöchentliche Arbeitszeit)
- дни отпуска (Urlaubsanspruch)
- адрес и расписание Berufsschule
- условия расторжения по § 22 BBiG
Если работодатель пропустил какой-то пункт, это его нарушение по § 11 BBiG. Сам договор при этом недействительным не становится.
Кто подписывает и когда
Подписи ставят двое: представитель работодателя и сам азуби. Несовершеннолетнему азуби нужно согласие законных представителей по § 108 Abs. 1 BGB, иначе договор не вступает в силу до их подписи.
Работодатель обязан выдать экземпляр до первого рабочего дня. Сохрани его. При спорах о Vergütung или расторжении этот документ будет главным доказательством.
Минимальная зарплата азуби: Mindestausbildungsvergütung 2026
По § 17 Abs. 2 BBiG работодатель не может платить ниже установленного минимума. Суммы зависят от года начала аусбильдунга и остаются фиксированными весь срок обучения.
| Год обучения | Начало в 2026 | Начало в 2025 |
|---|---|---|
| 1-й год | 724 € | 682 € |
| 2-й год | 854 € | 805 € |
| 3-й год | 977 € | 921 € |
| 4-й год | 1.014 € | 955 € |
Регистрация в IHK или HWK
После подписания работодатель подаёт заявление на регистрацию договора в Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse (§ 36 BBiG). Это его задача, не твоя.
К Abschlussprüfung допускают только с зарегистрированным договором. Если работодатель не подал заявление, азуби по § 43 Abs. 1 Nr. 3 BBiG всё равно идёт на экзамен: отказ в допуске возможен лишь тогда, когда незарегистрированность произошла по вине самого азуби или его законных представителей. Проверь, что твои данные появились в реестре IHK или HWK.
Как расторгнуть договор об аусбильдунге
Правила закреплены в § 22 BBiG. Всё зависит от того, закончился Probezeit или нет.
Во время Probezeit: обе стороны расторгают договор в любой момент, без срока и без указания причин.
После Probezeit действуют другие правила:
- Обе стороны вправе расторгнуть только aus wichtigem Grund: без соблюдения срока, но с письменным указанием причин.
- Азуби дополнительно может уйти с предупреждением за 4 недели, если хочет полностью бросить обучение или перейти на другую профессию.
- Kündigung только в письменной форме. Электронная форма по закону не считается.
- Если о wichtiger Grund известно уже 2 недели, право расторжения по этому основанию теряется (§ 22 Abs. 4 BBiG).
FAQ
Что такое Ausbildungsvertrag и зачем он нужен?
Письменный договор между работодателем и азуби, который фиксирует все условия обучения по § 11 BBiG: профессию, сроки, зарплату, Probezeit и правила расторжения. Без него нет правовой основы ни у одной из сторон.
Что делать, если работодатель не выдал договор об аусбильдунге?
Обратись в IHK или HWK своей отрасли: они ведут реестр договоров и проконсультируют по правам азуби.
Можно ли расторгнуть договор об аусбильдунге без причины?
Во время Probezeit: да, в любой момент, без срока и без указания причин. После Probezeit: только с wichtigem Grund. Азуби может также уйти с 4-недельным предупреждением, если решает бросить обучение или перейти на другую профессию.
Может ли работодатель платить по договору меньше минимума?
Только если он связан тарифным договором (§ 17 Abs. 3 BBiG). В остальных случаях ниже 724 евро в первый год при начале в 2026 платить нельзя.
Источники
- § 11 BBiG (содержание договора) · § 17 BBiG (Mindestausbildungsvergütung) · § 20 BBiG (Probezeit)
- § 22 BBiG (Kündigung) · § 36 BBiG (Registrierung)
- BIBB: Mindestausbildungsvergütung · BBiMindVergFBek 2025
Проверено: 30.09.2026. Статья тщательно проверена, но не заменяет юридическую консультацию в твоём конкретном случае.